云南昆明市着眼于密码派出所消防警察组建的瓶颈性问题，以标准化、专业化、规范化为多线，大大建立了健全消防警察组建设发展的长期机制，全面提高了派出所消防监督工作水平。目前，全市共重组派出所，重组消防警察组216人，警察组1120人，列管部门175000多人。

基础设施实现，工作体系标准化。实行政策确保。呈交市政府实施了关于进一步加强训练指导，实现了团队素质的专业化。全员系统的训练。

以全体人员、全面、垄断面积为目标，每半年对所有消防警察组员工开展系统业务培训，通过培训进一步管理消防检查工作要点、消防执法人员手续和消防法律文件的应用，保证不宣传培训、不监督检查、不制作法律文件和处罚文件实地协助指导。通过积极开展师傅带徒弟活动，每半个月的组织业务骨干积极向派出所消防专察积极开展消防检查方法、检查倍数、检查内容和检查程序进行现场跟踪介绍，重点对派出所消防文件的填写格式、内容、相关法律文件术语进行专业指导，现在学习现问题现在的问题现在的问题现在的问题业务技能竞赛。每年组织各地消防专业(兼任)职消防警察、消防协会警察开展业务竞赛活动，比赛结束后在全市公安机关通报，比赛大幅度提高派出所的工作热情和业务水平。

监督审查，业务工作规范化。创造性的监督模式。

全面推进派出所消防警察集团日常监督和指令性监督1的工作模式，在积极开展日常监督工作的同时，融合各种特殊行动和消防安全工作，制定消防警察集团指令计划任务，有效地发现和避免大量火灾危险，在广大社区、农村火灾预防管理工作中成绩显着，为了保证全市火灾情况的顺利发挥了很大的作用。定期解释通报。

建立和实施派出所消防警察组消防监督执法人员工作每周警告、半个月通报制度，对工作进展缓慢、未完成指令任务的派出所警察组提交县(市、区)公安机关与警察组负责人协商，倒数三次工作进展缓慢、名列前茅的公司，提交市公安局严格监督视力学。警察集团消防工作进入派出所的日常工作审查，每半年由专家公署、治安、消防支队组成领导审查集团积极开展审查，对警察集团工作完成数量、质量开展有效评价，对工作成绩突出的部门和个人给予表扬报酬，对不实施工作的部门和个人，按照有关规定认真处理，有效提高了警察消防监督工作的积极性。

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